Amanda 曼曼的生活

想去海外工作?別再想了!行動吧!!

文章來源:http://www.30.com.tw/article_content_28906_3.html

今年27歲的艾兒莎，在新加坡工作2年，經歷過電子公司業務、人力仲介，一路跌跌撞撞後，目前是當地一家行銷公司的廣告業務，同時也是台灣分公司的CEO，年薪百萬。

選擇到海外工作，艾兒莎並不是一帆風順，2年前憑著一股衝動到了新加坡，第一份工作薪資低，又因為適應不良只做了兩個月，不了解當地文化，對於產業不熟悉，斷斷續續地做了幾份工作，她坦言自己剛到新加坡時著實吃盡了苦頭.

不清楚薪水行情，講求效率的新加坡相較於熱情的台灣，普遍功利又較為冷漠。

到海外工作的環境比自己想像中困難，然而當你問她，選擇出國工作前應該如何評估自己適不適合、應該做哪些準備時，艾兒莎會說：別再想了，先行動再說吧！低薪、高失業率雙重打擊，你的行動力就是你的競爭力，台灣人新工作選擇，是出走。

根據波士頓顧問集團（BCG）2014 年的調查，國內35歲以下的職場工作者，跨國工作的意願達88％，高於全球平均近兩成。全球化讓人才移動成為趨勢，工程、資訊等技術相關工作，仍是全球不可或缺黃金人才，而財經、金融、經營管理人才的黃金含量，也不容小覷。

中國信託今年首度在MA招募中，將海外儲備幹部獨立出來，全球人力資源處處長廖榮均認為，國內市場小，工作環境受限，企業走出去是必然趨勢，因此鼓勵年輕人到海外工作的職缺也變多。

大前研一曾指出，全球化讓全球人力在同個舞台上爭取工作與升遷機會，關於選擇外派、到海外尋求正職有千萬個問號，第一步怎麼跨？哪個國家適合我？全球的人才需求又是什麼？我準備好了嗎？

海外工作新選擇？
今年簽下東協經濟共同體後，東協10國將成為單一市場，經濟成長率高於美國，總人口也將超過歐盟。廖榮均直言，「先卡位東南亞，會是到海外工作的聰明選擇。」

說到海外工作，許多人嚮往歐美，然而隨著歐洲經濟蕭條，工作僧多粥少；而美國今年申請 H-1B （高技術）外國人才簽證的數量幾乎是兩年前的兩倍，抽中簽證的機率再創新低。

歐美夢破碎，亞洲市場便成為新的機會。英國牛津經濟研究院發布「2021全球人才」調查，新興亞太國家將是未來人才需求最迫切的地方，預計2021年人才需求會成長22％。

此外，在BCG的調查裡，日本是台灣人最想工作的國家，過去長期在日本工作，保聖那管理顧問公司副總郭德儀認為，日本的職場文化和台灣相近，對於員工的投資、訓練肯下功夫；再加上日商近年來積極擴大海外據點，台灣人才具忠誠度、學習能力強，成為日商前進中國大陸市場的首選人才。

如何評估自己適不適合到國外工作？
負責統籌在台日商企業人才招募的郭德儀，最常要求職者想清楚的是：「為什麼是日本？」與其問自己適不適合，不如問自己：「想要的是什麼？」

選擇出國工作，不是單憑一個「海外夢」就可以讓自己撐下去，以日本為例，求職面試，通常需要經過3階段，歷時至少要一個半月，你不可能花三張機票錢只為了一份工作，「所以要有辭掉原來工作，長待在日本的決心，」想清楚要的是什麼，才能實踐自己的海外夢。
明確目標，才能做好心理準備，因為海外工作很多時候沒有你想的那麼美好。

中國信託為外派員工提供一系列前期準備訓練，卻曾經有員工外派一個月後，申請回台灣，「他發現環境比他想像中困難，」廖榮均說，東南亞市場前景光明，但普遍沒有完善的基礎建設，員工的工作習慣與效率和台灣的職場環境有很大差異。在文化適應與溝通上，必須投入很多心力，剛開始也很容易感到挫折。

離開舒適圈進入陌生的環境，面對不同的語言、文化、價值觀，孤獨感和恐懼在剛開始很容易襲來，艾兒莎設計了一個行前建設的小測驗，讓想出國的你先誠實面對自己：

需具備哪些競爭力？
語言能力、語言能力、語言能力，英文仍然是想去海外工作的敲門磚。去日本，流利日語是必備條件，知名日商Uniqlo、樂天，也開始推動全公司的英語溝通制度；想去東南亞，如果會說東南亞語，會讓你更有競爭力。

語言能力有了還不夠，再來看看自己是不是具備以下5個能力：

文化智商力： 《CQ文化智商》一書指出，「文化智商」是一個人在不同國家、不同民俗與不同組織文化中，能否有效運作的能力，意即跨文化溝通的能力，這是中國信託在挑選海外幹部時，首要評估的能力之一。到海外工作，是一場文化衝擊之旅，把自己的價值觀拿掉，試著了解對方的文化，除了可以化解因文化差異而產生的誤會與衝突，還能從文化差異中找到團隊合作及創意的發想。
領導及參與力：是否有團隊合作以及統籌的能力很重要，如何帶領當地團隊熱絡互動，並且善用員工集體智慧，是一門很重要的藝術。

學習即戰力：以台資企業的角度，廖榮均認為外派的同仁通常身兼開疆闢土的責任，會被公司充分授權，因此必須快速上手，隨時有效率地掌握當地狀況。而以日本為例，郭德儀認為日企對於員工的栽培不遺餘力，但員工也要隨時注意自己是否對公司有貢獻，展現企圖心。

承受孤單力：台資外派，公司會提供相關的輔導機制；然而當你選擇隻身到外地闖天下，剛開始環境不熟、沒有朋友，很長時間都有可能一個人吃飯、一個人娛樂，艾兒莎認為，獨自面對一開始的孤獨感是很大的挑戰，若是心理建設不夠完善，很容易就會想放棄。

不怕失敗力：艾兒莎形容自己到新加坡兩年，想放棄的次數超過5 次，到海外工作，你會發現機會到處都是，但是剛到新的環境，需要一段很長的磨合期，機會來了卻擦身而過，覺得快要適應上手時，卻又再次跌入谷底的次數比比皆是，所以愈挫愈勇，便是讓自己存活下來的關鍵。

若是台資外派，通常都會有外派津貼補助，以中國信託為例，還提供了租屋、交通、機票、伙食、子女教育等補助費用，目的便是希望激勵到外地打仗的同仁。

若是直接選擇到外地工作，艾兒莎建議，應該稍微將對薪資的期待降低一些，先求有再求好，為自己設定中、長程目標，才是提升自己價值的方法。

她剛開始到新加坡，拿到的是最低階的工作准證（WP），但只要能證明自己的獲利能力，新加坡針對外籍人士的薪資調幅，每年大約15%-20%。

艾兒莎第一份工作底薪是2700新加坡幣，約6萬台幣，看起來比台灣高，然而到海外工作各公司薪酬結構差異大，再加上不同地方的物價水準及稅金不同，也要一併考慮，評估薪資時，不宜只看單一月薪，稅前稅後也要問清楚。

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